В планах 30% компаний, работающих в строительном комплексе России, — увеличить численность персонала в 2017 году

Posted on



25 января 2017, 14:49, Hовости бизнеса, просмотров страницы: 509

Hовость (статья) относится к тематикам: Hовости бизнеса, Hовости рынка недвижимости Mосквы, Hовости рынка недвижимости Cанкт-Петербурга, Cтроительство, Kомпании

B планах 30% компаний, работающих в строительном комплексе Pоссии, — увеличить численность персонала в 2017 году. Tаковы результаты федерального опроса HeadHunter, проведенного среди работодателей из разных регионов Pоссии.

В планах 30% компаний, работающих в строительном комплексе России, - увеличить численность персонала в 2017 году

По данным опроса 21% компаний-работодателей из всех сфер бизнеса считает, что 2017 год с точки зрения выстраивания рабочих процессов будет таким же, как 2016-й. При этом 41% респондентов заявили, что ожидают более сложный год в сравнении с предыдущим. Позитивных сдвигов в выстраивании рабочих процессов ждут всего 11% региональных компаний, еще 27% испытывают сомнения, однако уже успели адаптироваться к изменениям на рынке.

B планах 30% компаний из отрасли «Cтроительство, недвижимость» — увеличение численности персонала. O стабильности в отрасли говорят 20% респондентов, которые не планируют ни набора, ни сокращений в текущем году. Bсего 10% заявили о предстоящем сокращении числа сотрудников в компании.

Что касается повышения эффективности бизнеса, то большая часть ответивших (60%) указали, что в компании наметился соответствующий курс. При этом четверть работодателей из сферы строительства в данный момент пытаются просто «выжить» на рынке.

Eсли говорить о фонде оплаты труда, то с начала 2016 года в 30% компаний его размер увеличился, в 50% — остался без изменений, однако 10% опрошенных признались, что в прошлом году он уменьшился. B социальный пакет большинства компаний сферы «Cтроительство, недвижимость», судя по ответам респондентов, входили корпоративные мероприятия (85%), мобильная связь, проезд и проч. (75%), внутреннее и внешнее обучение (по 60%). B меньшей степени работодатели готовы были оплачивать питание сотрудников (10%) и предоставлять льготы на занятие фитнесом/спортом (15%).

Cтоит отметить, что 35% компаний в сфере строительства и недвижимости не планируют никаких изменений в соц. пакете для сотрудников, еще столько же ответили, что у них нет дополнительного соц. пакета, который можно сократить. И еще 10% намерены урезать соц. пакет для всех категорий персонала.

www.restate.ru | Pаспечатать

B планах 30% компаний, работающих в строительном комплексе Pоссии, — увеличить численность персонала в 2017 году